Nhiều lao động làm tại nhà thêm 1 ngày nghỉ lễ, đến công sở nhận 300% lương
(Dân trí) - Nếu nhiều người chọn nghỉ trọn vẹn dịp lễ Quốc khánh kéo dài 4 ngày thì không ít lao động lại quyết định làm thêm vào ngày nghỉ để gia tăng thu nhập.
Dịp nghỉ lễ Quốc khánh 2/9 năm nay kéo dài 4 ngày liên tiếp, song chị T.L. quyết định không đi du lịch xa mà ở lại Thủ đô quây quần bên gia đình. Sau hai ngày nghỉ lễ trọn vẹn, chị đã đăng ký đi làm đúng ngày 2/9.
Làm nhân viên tại một công ty dịch vụ vận chuyển hàng hóa, nhiều đối tác của đơn vị vẫn làm việc. Vì vậy, công ty khuyến khích người lao động đi làm dịp này.
Chị T.L. cho biết: "Thông thường, chúng tôi đi làm dịp lễ giờ giấc sẽ thỏa mái hơn, đường phố thông thoáng. Chúng tôi có thể đến trễ hơn và về sớm hơn, miễn sao giải quyết được hết công việc trong ngày".
Đây là năm thứ 4 chị gắn bó với công ty này. Năm nào dịp lễ Quốc khánh 2/9, chị cũng tự nguyện đăng ký đi làm thêm để nhận 300% lương.
Tinh thần ngày Quốc khánh 2/9 cũng lan tỏa trong khối hành chính, văn phòng của các đơn vị, doanh nghiệp (Ảnh minh họa: Minh Nguyệt).
Công ty quy định rõ ràng, người lao động đến công sở sẽ được nhân 3 số lương quy định và người lao động làm việc tại nhà sẽ được cộng thêm một ngày nghỉ lễ. Như vậy, với lao động xa quê, họ có thể lựa chọn theo hình thức này để kéo dài số ngày nghỉ lên 5 ngày liên tiếp, đi làm trở lại từ ngày 5/9.
Vì vậy, chị T.L. hài lòng với những chế độ phúc lợi của công ty. Những chính sách trên thỏa đáng, khuyến khích được người lao động tham gia làm việc để không gián đoạn công việc trong dịp nghỉ lễ.
Làm ngành nghề dịch vụ, chị Tạ Lê Mỹ Phương (Bình Thạnh, TPHCM) hiếm khi nghỉ trọn vẹn trong các dịp lễ. Với chị, kỳ nghỉ lễ Quốc khánh 2/9 năm nay cũng là dịp đi làm việc bình thường.
Làm việc trong lĩnh vực quản trị nhân sự tại một doanh nghiệp về ngành hàng bán lẻ thời trang và điện tử tại TPHCM, dịp lễ chị Mỹ Phương lại bận rộn hơn ngày thường.
Để được tính lương làm thêm dịp lễ, Tết, bộ phận quản trị nhân sự đã phải làm việc với sếp là người nước ngoài về quy định pháp luật tại Việt Nam. Do đặc thù công việc, nên chị Phương đã thân quen với việc đi làm trong ngày nhiều người lao động được nghỉ.
"Tôi không thích đi du lịch dịp lễ vì lo sợ cảnh đông đúc và bù lại công việc này sẽ giúp tôi có thể đi du lịch vào lúc mọi người đi làm", nữ nhân viên chia sẻ.
Căn cứ Điều 112 Bộ Luật Lao động 2019, Quốc khánh 2/9 thuộc một trong những ngày lễ người lao động được nghỉ làm, hưởng nguyên lương.
Đồng thời, căn cứ theo Điều 98 Bộ Luật Lao động 2019, khi làm việc vào ngày lễ, người lao động sẽ được trả tiền lương làm thêm giờ với mức lương ít nhất bằng 300% chưa kể tiền lương ngày lễ đối với người lao động hưởng lương ngày (tổng cộng là 400%).
Ngoài ra, nếu người lao động làm việc vào ban đêm và làm thêm giờ vào ban đêm thì được trả thêm ít nhất bằng 30% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương + 20% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương theo công việc làm vào ban ngày của ngày làm việc bình thường hoặc của ngày nghỉ hằng tuần hoặc của ngày nghỉ lễ, Tết.
Như vậy, nếu đi làm vào dịp lễ 2/9 năm nay, người lao động sẽ nhận ít nhất 400% lương nếu làm việc vào ban ngày và ít nhất 490% lương nếu làm việc vào ban đêm.
Đăng thảo luận